2017年5月25日下午3:00-5:30，由省高校图工委人力资源建设专门委员会组织的“海南省高校图工委人力资源管理改革探索与经验交流会”，在海南医学院图书馆会议室顺利召开。全省有13所高校图书馆的24位代表参加了本次会议。

会议首先是主题发言。海南医学院图书馆于挽平馆长做了“锲而不舍，尽心尽力——海医图书馆队伍建设之感想”的发言，从图书馆“要人、引人和用人”为切入点，叙述了图书馆人力资源建设与管理的重要性以及做法，强调了用人是关键，扶上马还要送一程，把合适的人放到合适的岗位上，用政策激励人，用心做事等等。海南职业技术学院图书馆王海馆长做了“基于月绩效考核的图书馆人力资源管理——以海职院为例”的发言，介绍从2012年开始推行这项工作，层层制定计划、进行任务分解，落实实施，每月初按照任务完成情况进行考核，与绩效工资挂钩；实现了工作计划与目标的一致性，提高了工作任务的执行率和完成率，提高了员工的工作积极性，形成了有效的约束和激励机制，月绩效考核已成为落实各项工作的强有力推手。琼台师范学院图书馆李永才馆长做了“图书馆人力资源建设的思考——以琼台师范学院为例”的发言，介绍了美国、日本等国家的高校图书馆的一些人力资源建设与管理的情况，结合本馆的情况谈了人才引进、学历提升、以及馆员培训等方面一些具体、行之有效的做法，也谈了存在的问题与对策，同时提出了一些共同存在的问题，如管理的自主权问题，缺乏有效激励机制问题，如何畅通馆员职称晋升、职务聘任问题等等。

随后，会议进行了自由发言讨论交流阶段，大家对月绩效考核的话题进行了深入的讨论提问与互动。海经贸的丘秀文馆长谈了该馆在人才引进、馆员培训、以及激励机制等方面的一些做法和经验，海经院杨勇老师也谈了他们馆有关绩效考核、末位谈话等的做法。大家建言献策积极踊跃，气氛热烈。

最后省高校图工委主任王琦馆长进行了总结发言，对3位的主旨发言给予了高度评价，也谈到了海大馆的人员编制问题、绩效工资如何充分发挥效益问题等，对共同存在的问题深有同感。希望大家通过会议的召开，推动各馆的人力资源建设与管理工作进行深入改革探索，共享经验，把海南高校图书馆的人力资源工作做得更好。

会议向海南医学院图书馆对于会议的筹备、支持与成功召开表示了感谢。